Вопрос – Я жду ребенка, мое положение явно не нравится работодателю, может ли он меня уволить без моего согласия?

Ответ – Согласно статье 114 Трудового Кодекса РА   расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае беременности   с даты предоставления работодателю справки о беременности до истечения одного месяца после даты окончания отпуска по беременности и родам запрещено.  Если работник не выходит на работу после истечения вышеуказанного срока,   работодатель может расторгнуть трудовой договор.

  Запрет на увольнение беременной сотрудницы не применяется при расторжении трудового договора в случаях ликвидации (прекращения деятельности) работодателя,  исключения  из государственной регистрации, а в случае если работодателем является нотариус  – увольнение последнего с  должности.