Трудовые отношения между работником и работодателем устанавливаются письменным трудовым договором, заключаемым в порядке, установленном трудовым законодательством, либо индивидуальным правовым актом о приеме на работу.
Трудовой договор — в трудовом праве письменный документ — соглашение между работником и работодателем, которое устанавливает их взаимные права и обязанности.
Трудовой договор – двусторонний договор /соглашение/ между работником и работодателем, согласно которому работник обязуется выполнять определенную работу или оказывать определенные услуги для работодателя. Работодатель обязуется предоставить работнику работу, указанную в договоре, и выплачивать за работу согласованную заработную плату. В нем в обязательном порядке должны быть предусмотрены размер основной заработной платы и (или) порядок ее определения, режим рабочего времени, вид и продолжительность ежегодного отпуска и т. д.
По трудовому договору работник обязуется оказывать свои услуги, соблюдая условия труда и правовые нормы, установленные на рабочем месте.
Трудовой договор обязывает работодателя выплачивать указанную в договоре заработную плату, а также обеспечивать условия, предусмотренные законодательством.
Работодатель обязан заключить с работником трудовой договор При приеме на работу. Он заключается также с работниками, проходящими испытательный срок.
Трудовой договор составляется в двух экземплярах, один из которых работодатель вручает работнику в течение трех дней со дня его подписания. Он, как правило, заключается на неопределенный срок, за исключением случаев, когда трудовые отношения не могут быть определены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
В соответствии с заключенным договором работник обязуется выполнять у работодателя работу по определенной профессии, должности, квалификации или работе, не требующей квалификации, либо в рамках производственного обучения по профессиональной подготовке программа обучения и подготовки, поддержание установленной на рабочем месте трудовой дисциплины, а работодатель обязуется предоставить работнику работу, предусмотренную трудовым договором, оплачивать ему выполненную работу по согласованному тарифу на оплату труда и обеспечение условий труда, предусмотренных законодательством Республики Армения, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором и соглашением сторон.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключенного в письменной форме в порядке, установленном трудовым законодательством или индивидуальным правовым актом о приеме на работу.
Трудовые отношения считаются возникшими в Республике Армения, если трудовой договор заключен или индивидуальный правовой акт о приеме на работу принят в Республике Армения. Если трудовой договор заключен в ином месте за пределами Республики Армения или по почте или путем обмена им с использованием средств связи, обеспечивающих электронную связь, либо индивидуальный правовой акт о трудоустройстве направлен работнику с использованием средств связи то Трудовой договор считается заключенным, а индивидуальный правовой акт о трудоустройстве — принятым в Республике Армения, если:
1) местом нахождения работодателя – юридического лица-резидента (местом нахождения его постоянного учреждения) является Республика Армения;
2) работодателем является Республика Армения, муниципальный орган, государственный орган или орган местного самоуправления;
3) местом государственной регистрации учреждения является Республика Армения;
4) адрес (почтовый адрес) места нахождения обособленных подразделений и учреждений организаций, зарегистрированных в иностранном государстве, или международных организаций, являющихся работодателями, находится в Республике Армения;
5) местом жительства работодателя – физического лица является Республика Армения.
К регулированию трудовых отношений, возникающих из индивидуального правового акта о труде, применяются положения Трудового Кодекса о регулировании договорных отношений.
В индивидуальном правовом акте о приеме на работу и трудовом договоре указываются:
1) год, месяц, число, место принятия индивидуального правового акта, заключения трудового договора;
2) имя, фамилия, отчество работника;
3) наименование работодателя или имя, фамилия, отчество работодателя, если работодатель — физическое лицо;
3.1) Место работы.
4) структурное или обособленное подразделение работодателя, учреждение (при наличии), где будет работать работник;
5) год, месяц, число начала работы;
6) наименование должности и (или) должностных обязанностей либо ссылка на документ, определяющий функции, вытекающие из должности;
7) размер основной заработной платы (включая налоги, уплачиваемые из заработной платы, социальные и иные обязательные платежи, предусмотренные законодательством) и порядок ее определения (почасовая, дневная, сдельная или месячная ставка);
8) доплаты, премии и надбавки, выплачиваемые работникам в установленном порядке;
9) срок действия индивидуального правового акта или трудового договора (при необходимости);
10) в случае установления испытательного срока – продолжительность и условия испытательного срока;
11) режим рабочего времени (нормальная продолжительность рабочего времени, или неполная, или сокращенная продолжительность рабочего времени, или суммированное рабочее время) и продолжительность рабочей недели (без учета суммированного рабочего времени);
12) вид ежегодного отпуска (минимальный, дополнительный, удлиненный) и его продолжительность;
13) должность, имя, фамилия лица, подписавшего индивидуальный правовой акт или трудовой договор;
14) способы уведомления работодателя и работника друг друга в связи с трудовыми отношениями.
По соглашению сторон в индивидуальный правовой акт о приеме на работу или письменный трудовой договор могут быть включены иные условия.
Трудовой договор в письменной форме заключается в двух экземплярах: по одному экземпляру для сторон, а в случае заключения трудового договора с работниками в возрасте до четырнадцати лет – между родителями или опекунами, или усыновителями, или попечителями, путем составления протокола. единый документ, один экземпляр которого в трехдневный срок со дня заключения трудового договора представляется работодателю. вручается работнику, а в случае возникновения трудовых отношений с лицом, не достигшим возраста четырнадцати лет — одному из родителей или приемных родителей, или усыновителей, или опекуну.
Трудовой договор может быть заключен также путем обмена между сторонами копиями трудового договора посредством почтовой или электронной связи, позволяющей подтвердить подлинность договора и точно определить, что он основан на трудовом договоре. В случаях, указанных в трудовом кодексе, сторона, подписавшая трудовой договор, обязана направить один экземпляр трудового договора другой стороне, предоставить его стороне и получить его после его подписания одним или несколькими из следующих способов:
1) путем направления подписанного экземпляра трудового договора заказным письмом с уведомлением о вручении по адресу или месту жительства, предоставленному (указанному) другой стороной;
2) копию (факсимильное воспроизведение) подписанного экземпляра трудового договора путем направления ее по факсу;
3) путем направления подписанной и распечатанной в электронном виде (сканированной) копии трудового договора или копии трудового договора с электронной цифровой подписью по связи, обеспечивающей электронную связь (в том числе по официальной электронной почте, определяемой Трудовым Кодексом).
В случае заключения трудового договора с лицом, не достигшим четырнадцатилетнего возраста, в порядке, предусмотренном трудовым кодексом, трудовой договор принимается, подписывается и один его экземпляр вручается работодателю одним из следующих лиц: родителей или приемных родителей, или усыновителей, или опекунов от имени лица, не достигшего четырнадцатилетнего возраста.
Работодатель или уполномоченное им лицо перед началом работы обязаны надлежащим образом ознакомить принимаемого на работу с условиями труда, коллективным договором (при его наличии), правилами внутреннего трудового распорядка и иными правовыми актами работодателя, регламентирующими труд на предприятии либо рабочем месте.
Работник обязан явиться на работу в день, указанный в трудовом договоре. Неявка на работу в день, указанный в трудовом договоре, без уважительных причин является основанием для расторжения трудового договора.
Трудовой договор заключается:
1) на неопределенный срок, если в трудовом договоре не указан срок его действия;
2) на определенный срок, если срок его действия указан в трудовом договоре.
Работодатель несет ответственность за электронную регистрацию вновь принятого работника в налоговой инспекции в первый день работы. Все процессы, связанные с работником, должны быть документированы внутренними актами, например, приказами или распоряжениями.
Для заключения трудового договора в Республике Армения иностранцу как правило требуется разрешение на работу. Но с гражданами государств-членов ЕАЭС ситуация иная.
Для заключения трудового договора граждане ЕАЭС должны оформить номер социального страхования (социальную карту).
Граждане государств-членов ЕАЭС, работающие в Республике Армения, а также члены их семей, согласно Договору о ЕАЭС освобождаются от необходимости получения какого-либо разрешительного документа на весь период действия трудового договора.
При этом для легализации проживания лица данной категории могут зарегистрироваться на электронной платформе миграционной службы МВД РА и получить соответствующее свидетельство. Регистрация граждан государств-членов ЕАЭС на электронной платформе миграционной службы МВД РА осуществляется в онлайн-режиме.
Граждане ЕАЭС, имеющие активную учетную запись на платформе миграционной службы МВД РА, могут зарегистрировать членов своей семьи (родители, жена/муж, дети), приехавших с ними в Армению, на свою учетную запись, подав заявление для членов семьи на получение справки, подтверждающей законное проживание в Республике Армения. Справка, выдаваемая членам семьи граждан государств-членов ЕАЭС, выдается на срок трудового договора гражданина государства-члена ЕАЭС, если договор заключен на неопределенный срок, справка выдается сроком на один год.
Спасибо!
Теперь редакторы в курсе.