Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон, по инициативе работника или работодателя, а также по иным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом. Он может быть прекращен по инициативе работодателя, например, в случаях ликвидации организации, сокращения численности или штата работников, а также в случаях неявки работника на работу в течение всего рабочего дня (смены) по неуважительной причине.
Работодатель не имеет права увольнять работника в период временной нетрудоспособности или отпуска, за исключением случаев ликвидации организации.
Основания расторжения трудового договора
Трудовой договор прекращается:
1) по соглашению сторон;
2) по истечении срока трудового договора;
3) по инициативе работника;
4) по инициативе работодателя;
5) в случае призыва работника на срочную военную службу;
6) в случае вступления в законную силу решения суда, которым работник привлечен к ответственности, не позволяющей ему продолжать работу;
7) если работник в установленном законом порядке лишен права выполнять определенные работы;
8) если работнику не исполнилось шестнадцати лет и один из родителей, усыновителей, усыновителей либо опекун или попечитель (при их отсутствии – орган опеки и попечительства по месту жительства лица, не достигшего шестнадцатилетнего возраста), врач, осуществляющий наблюдение за его здоровьем, или орган надзора ходатайствуют о расторжении трудового договора;
9) в случае изменения существенных условий труда;
10) в случае смерти работника;
11) предоставления при приеме на работу недостоверных сведений в соответствии с трудовым законодательством РА;
11.1) по результатам испытательного срока, установленного по соглашению между работником и работодателем;
11.2) в силу закона.
а. В случае, предусмотренном трудовым законодательством РА, если работодатель не уведомил работника о прекращении срочного трудового договора и не принял соответствующий индивидуальный правовой акт о прекращении срочного трудового договора, а трудовые отношения не продолжились;
б. В случае, предусмотренном трудовым законодательством РА, если работник не уведомил работодателя о прекращении срочного трудового договора и не вышел на работу в рабочий день, следующий за последним рабочим днем, предусмотренным трудовым договором, а работодателем не принят индивидуальный правовой акт о прекращении срочного трудового договора;
12) в случае сокрытия работником факта лишения его права выполнять определенные работы при приеме на работу;
13) в случае непредставления работником установленной законом лицензии или сертификата для продолжения профессиональной деятельности в порядке и сроки, установленные законодательством Республики Армения, – со дня, следующего за истечением срока, установленного для их представления.
В случаях, предусмотренных трудовым законодательством РА и перечисленных выше, увольнение работника оформляется индивидуальным правовым актом, принимаемым работодателем, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 11.2.
Последним рабочим днем работника считается:
1) в случае истечения срока трудового договора – в последний день срока трудового договора, если после истечения этого срока трудовые отношения не продолжаются в соответствии с трудовым законодательством РА;
2) в случае, предусмотренном трудовым законодательством РА, – в последний день срока, указанного в предупреждении о расторжении трудового договора;
3) в случае смерти работодателя – физического лица – в день, указанный в трудовом законодательстве РА;
4) в иных случаях, не предусмотренных трудовым законодательством РА, в соответствии с требованиями Кодекса о труде РА- дата, указанная в индивидуальном правовом акте работодателя об увольнении работника, которая является датой прекращения трудовых отношений и указывается в индивидуальном правовом акте работодателя об увольнении работника, если иное не предусмотрено Кодексом о труде РА или иными законами Республики Армения.
- Особенности прекращения полномочий членов исполнительных органов (коллегиального и единоличного) юридических лиц и прекращения заключенных с ними трудовых договоров устанавливаются Гражданским кодексом Республики Армения и законами Республики Армения, регулирующими деятельность этих юридических лиц.
Как уже отмечалось расторжение трудового договора может быть осуществлено по соглашению сторон, по инициативе работника и по инициативе работодателя.
В случае расторжения трудового договора по соглашению сторон:
- При расторжении трудового договора по соглашению сторон одна из сторон трудового договора в письменной форме предлагает другой стороне расторгнуть договор. В случае согласия с предложением другая сторона в течение семи дней уведомляет сторону, направившую предложение, о своем согласии. Если стороны согласны расторгнуть договор, они заключают об этом письменное соглашение, в котором указываются срок расторжения договора и иные условия (компенсация и т.п.).
- Если сторона, получившая предложение о расторжении договора, не заявит о своем согласии на расторжение договора в срок, указанный в части 1 статьи 110 трудового Кодекса РА, предложение о расторжении трудового договора считается отклоненным.
В случае расторжения трудового договора по инициативе работника:
- Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также трудовой договор, заключенный на определенный срок, до истечения срока его действия, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за тридцать дней. Коллективным договором может быть предусмотрен более длительный срок предупреждения.
- Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также трудовой договор, заключенный на определенный срок, до истечения срока его действия, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за пять дней, если расторжение трудового договора связано с болезнью или утратой трудоспособности, препятствующими труду работника, либо имеются иные уважительные причины, предусмотренные коллективным договором, либо работодатель не исполняет обязанности, установленные трудовым договором, нарушает законодательство или коллективный договор, а также в иных случаях, предусмотренных Кодексом о труде РА.
2.1. При отсутствии возражений со стороны работодателя трудовой договор может быть расторгнут в иной срок, указанный в уведомлении (заявлении) работника об увольнении, без соблюдения сроков, указанных выше. В случае возражений работодателя против расторжения трудового договора в иной срок, указанный в уведомлении (заявлении) работника об увольнении, трудовой договор прекращается по истечении сроков, указанных выше.
2.2. В случае несогласия работодателя с несоблюдением работником сроков, указанных выше, и расторжения трудового договора в иной срок, указанный в предупреждении (заявлении) работника об увольнении, работник обязан уплатить работодателю пеню за каждый день просрочки предупреждения в размере среднего дневного заработка, но не более среднего месячного заработка.
- Работник вправе отозвать уведомление о расторжении трудового договора не позднее трех рабочих дней со дня его подачи (за исключением случая, когда работник пожелает уволиться в течение трех рабочих дней со дня подачи уведомления о расторжении трудового договора). По истечении указанного срока он может отозвать уведомление только с согласия работодателя.
3.1. По истечении срока предупреждения, указанного выше, работник вправе расторгнуть трудовой договор, а работодатель обязан оформить расторжение трудового договора и произвести окончательный расчет с работником.
3.2. Если по истечении срока, указанного в уведомлениях, указанных выше, работодатель не принимает соответствующий индивидуальный правовой акт о прекращении трудовых отношений, трудовой договор считается прекращенным со дня, следующего за днем истечения срока, указанного в уведомлении.
В случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя:
Работодатель вправе расторгнуть с работником трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также трудовой договор, заключенный на определенный срок, до истечения срока его действия:
а) в случаях ликвидации (прекращения деятельности) работодателя, снятия с государственной регистрации, а в случае нотариуса – увольнения с должности;
б) в случае изменения объемов работ, и (или) экономических, и (или) технологических, и (или) условий организации труда, и (или) сокращения численности работников, и (или) должностей в связи с производственной необходимостью;
в) в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе;
г) в случае восстановления работника на прежней работе;
д) в случае систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка;
е) в случае утраты доверия к работнику;
ж) в случае длительной нетрудоспособности работника (если работник был временно нетрудоспособен более шести месяцев подряд или более 180 дней в течение последних двенадцати месяцев, не считая дней отпуска по беременности и родам).
з) в случае нахождения работника на работе или выполнения трудовых обязанностей на рабочем месте или вне его в состоянии опьянения, вызванном употреблением спиртных напитков, наркотических средств или психотропных веществ;
и) в случае неявки работника на работу в течение всего рабочего дня (смены) по неуважительной причине;
й) в случае отказа или уклонения работника от прохождения обязательного медицинского осмотра;
к) в случае аннулирования или признания недействительным вида на жительство иностранца (данный пункт не относится к гражданам стран ЕАЭС);
л) в случае неисполнения работником трудовых обязанностей более 10 рабочих дней или смен подряд либо более 20 рабочих дней или смен в течение последних трех месяцев вследствие недопуска к работе.
При расторжении трудового договора по основанию, предусмотренному трудовым Кодексом РА, при прочих равных условиях бывшие военнослужащие, имеющие право на пенсию по инвалидности, а также члены семьи (супруг, ребенок, отец, мать, сестра, брат, бабушка, дедушка) бывших военнослужащих, получающих пенсию по инвалидности с глубокой степенью ограничения возможностей, либо военнослужащих, умерших (пропавших без вести) либо признанных умершими, пользуются преимущественным правом на оставление на работе, если они:
1) осуществляет уход за бывшим военнослужащим, получающим пенсию по инвалидности с глубокой степенью ограничения возможностей, либо уход за детьми, внуками, братьями или сестрами погибшего (умершего) или безвестно отсутствующего или признанного умершим военнослужащего, до достижения им восемнадцатилетнего возраста;
2) имеет инвалидность;
3) является единственным трудоспособным работником в семье, достигшим возраста, установленного Кодексом о труде РА.
Коллективным договором могут быть установлены иные категории работников, пользующихся правом на преимущественное обращение при приеме на работу при прочих равных условиях.
При отсутствии соответствующих возможностей со стороны работодателя договор расторгается без предложения работнику другой работы.
Спасибо!
Теперь редакторы в курсе.