Расторжение трудового договора
Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон, по инициативе работника или работодателя, а также по иным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом. Он может быть прекращен по инициативе работодателя, например, в случаях ликвидации организации, сокращения численности или штата работников, а также в случаях неявки работника на работу в течение всего рабочегоЧитать далее





Спасибо!
Теперь редакторы в курсе.